住宿平價 分享訂房東京川崎各就各位飯店 – 川崎

又到了跟老婆約定每年出國渡假的時候了

可憐我的荷包又要大失血了~

為了排行程小弟可是耗費苦心啊

又要安排行程,還得預定住宿房間

不過今年就不用像以往那麼麻煩了

因為小弟找到了一家訂房網站,不但能訂房間

而且非常貼心的是還有旅客的住宿評價

就不怕因為訂到地雷旅館導致整個旅遊的心情大受影響了

像小弟這次訂的飯店是東京川崎各就各位飯店 – 川崎

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 227 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 供應早餐
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 行李寄存

熱情款待

  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 遮光布/窗簾
  • 微波爐 (應要求提供)

鄰近景點

  • 平間寺 (3.4 公里)
  • 穆扎川崎交響樂廳 (0.7 公里)
  • 新橫濱拉麵博物館 (10.3 公里)
  • 橫濱美術館 (13.4 公里)
  • 地標塔 (13.5 公里)

商品訊息簡述:

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

29日裕隆台啤一戰,裕隆當家射手呂政儒打出本季至今代表作,並突破生涯4千分里程碑,但台啤靠著BD戴維斯(Bryan Davis)籃下逞凶,最後以80比75拿下勝利。

賽前僅差8分便達4千大關的呂政儒開局便手感火燙,首節剩下2分9秒時就以大號三分球拿下生涯第4001分,總計「男模」上半場便斬獲20分,但台啤靠著BD戴維斯發揮,讓裕隆洋將賀夫(Herve Lamizana)上半場便吞下4次犯規,也助台啤上半場打完取得45比37領先。

賀夫在第三節剩下4分18秒時便犯滿畢業,不過周柏臣適時頂替禁區空缺,快攻雙手灌籃更是讓全場沸騰,加上周士淵單節挹注10分,裕隆將分數追近至2分差進入決勝節。

進入決勝節比賽更加激烈,BD戴維斯在和周柏臣卡位時刻意順勢揮擊周柏臣後腦,被抓一次違反運動道德犯規。裕隆因此被激發鬥志,陳世念、吳怡斌接連得手,幫助球隊取得領先,但台啤靠著周伯勳、BD籃下打進再度要回領先,裕隆最後幾次外線出手都未能命中,就此讓台啤帶走勝利。

賽後裕隆總教練魏永泰認為在賀夫早早犯滿的狀況下,球隊以全本土陣容發揮得相當不錯,雖然最後外線沒進但戰術還是有成功執行。

台啤總教練閻家驊也表示球隊在對方洋將犯滿後反而太過依賴BD,年輕球員處理球的經驗還是有些不足,是必須再修正的地方。

裕隆以呂政儒攻下本季新高28分最高,周士淵替補上陣也有21分的好表現,2人賽後都認為球隊上半場沒能成功執行教練團要求是落敗主因。

台啤以BD拿下31分14籃板6助攻最為出色,但他此役似乎有些按奈不住情緒,除了違反運動道德犯規外也有對裁判大聲咆哮的行為,對此閻總表示會再跟他多做叮嚀。

工商時報【陳不可錯過碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

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抗議砍假 勞團燒冥紙(1) (圖)

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中央社

2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分

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